选题依据
我国在人力资源上具有绝对优势，是一个人力资源大国各方面的优秀人才比比皆是。充分发挥人才的能力对于增强我国综合国力、提高我国高科技水平以义増强自主创新能力有着至关重要的作用。从经济学角度切入，集聚是指各种生产与生活资源、要素禀赋和各种经济活动在地理空间上的集中趋势和聚集过程。集聚机制的作用体现于，它存在一定的交互性质，能够通过经济活动的空间集聚形成强大的经济效应。人才集聚是人才资源在空间范畴上的流动、聚集，是人力资源进行合理分布、优化配置的先决条件，是地区内最高级、最重要的资源要素集聚。人才集聚是一个动态过程，也是一个渐变的过程。由于物质利益、环境条件等种种因素的影响，一些地区的人才资源向某一特定地区流动，使得这些地区成为人才集聚地。在流动过程中，人才资源实现人才的自身价值，带动、吸引更多的人才向集聚地聚集。人才的集聚会产生集聚效应，使得人才集聚地可以获得优先发展的机会，使得集聚地的经济持续、快速增长，进而又加强集聚地的人才吸引力，加速当地的人才集聚，如此形成良性循环。
1.研究的理论意义
（1）本研究将传统的人才流动理论与当代都市圈的发展研究两者有效的结合起来，深入研究在我国都市圈发展过程中所产生的人才流动问题，突破以往人才流动研究大都集中在个体层面和企业层面，研究角度仅仅局限于人力资源和心理学方面的研究缺陷，实现两个理论和两个领域的有效结合。在对都市圈所进行的研究中，以往国内的研究主要是集中在实际运用方面，如经济一体化、产业结构雷同、引进外资中的恶性竞争、地方保护主义等，对都市圈发展过程中的理论性问题和基础性问题的研究才刚刚开始，因此，本项目对高端人才流动所做的基础性研究，具有一定的理论意义。
（2）本研究结合我国长三角都市圈近10年的人才分布的实际情况，运用系统的观点，深入研究我国长三角高端人才流动中的人才集聚、扩散和共享的三大过程，构建以“人才集聚、扩散和共享”为基础的我国高端人才流动研究的基本框架，这个基础性的研究框架，为今后对高端人才流动的进一步研究，具有一定的借鉴意义。
（3）本研究在参考已往的人才流动理论模型的基础上，运用经济学中有关效应最大化的原理，从高端人才流动的总效应出发，建立我国高端人才流动理论模型。模型认为，高端人才流动的决策取决于人才个体在对流动前和流动后的总效应的变化的比较，如果在流动前后人才个体的总效应增加，那么人才将选择流动，否则人才将不流动。在都市圈中，对人才个体效应产生影响的因素主要来自于三个方面，分别是收入效应，外部环境效应和区域效应，三方面效应的总和组成人才流动的总效应。其中，收入效应是指都市圈范围内各区域间人才收入的差异性，外部环境效应是指都市圈范围内各区域间外部环境的差异性，区域效应是指人才流动对都市圈范围内各区域的生产外部性和环境外部性的影响。该理论模型打破以往人才流动研究只从个体层面和组织层面进行的缺陷，有力的拓展人才流动研究的研究范围，尤其是在人才的区域性流动方面，具有一定的理论参考意义。
2.研究的实践意义
（1）本研究回顾近10年（2006－2016）来我国长三角都市圈内的16个主要城市的人才分布状况和人才发展历程，对长三角都市圈的高端人才集聚、扩散和共享等过程及其内在机理进行深入分析。课题组总结我国长三角高端人才流动各个过程的特点及其规律性，指出当前影响长三角高端人才流动的主要障碍和可能的应对措施。这些内容对我国长三角都市圈内各城市的政府工作者和研究人员在分析人才流动现象和制定人才政策时，具有一定的参考意义。以此同时，研究提出的有关高端人才流动的研究思路和框架，对今后高端人才流动的后续研究，也具有一定的借鉴意义。
（2）本研究在搜集大量历史统计数据的基础上，运用所得数据对长三角都市圈16个城市近10年来的人才分布状况进行统计学方面的相关分析和回归分析，并建立相应的人才分布数学模型。通过这些模型，我们不仅可以对长三角都市圈的高端人才分布历史及现状进行有效分析，还可以对都市圈内各城市未来的人才分布和流动趋势进行预测，有效消除人才预测中的非理性因素。
研究方法
1.理论研究与实证分析相结合的方法
理论研究和实证分析都是科学研究中被广泛应用的方法。理论研究，是研究的主要指导思想和基本骨架所在，也是一定价值、观念判断的标准。实证分析，是指通过搜集大量的数据进行统计分析，提出假设并检验该假设，得出结论。在本研究中，一方面，课题组从理论上对高端人才流动的形成机理、高端人才流动中的集聚过程，扩散过程和共享过程等进行深入的理论探讨，从微观层面把握都市圈的高端人才流动的内在规律。另一方面，课题组又从实证角度对近10年来的长三角都市圈的高端人才流动状况进行数理分析，以验证理论研究的正确性。因此，课题组充分运用理论研究和实证研究相结合的方法，二种方法相互补充、相得益彰。
2.从定性分析到定量分析的综合
集成方法定性分析与定量分析的综合集成，既可以防止定性分析的主观随意性，也可以避免由于数学模型的高度抽象而失去其现实意义。本课题强调定性分析与定量分析相结合，既有对高端人才流动过程的属性把握，又有对大量的高端人才变动和区域经济发展变化的资料进行量化分析，以定性分析为指导，定量分析为标尺和工具，揭示问题的实质，深入探讨并得出相关结论。
3.综合运用多学科理论知识，注重跨学科交叉互补的优势
本课题在研究过程中综合运用人口学、地理学、经济学、区域发展理论和产业理论等诸多学科的知识和相关理论，相互取长补短。研究中，既有严密的数理推导又有合理的逻辑推理，在研究方法上体现学科优势和多学科交叉的特点。
4.静态描述与动态分析相结合的方法
任何事物的发展过程都是历史与现实的统一。在对长三角高端人才流动的研究过程中，采用历史考察与现实分析相结合的方法，从长三角人才的历史分布过程入手，动态分析人才流动各环节与区域的职工收入水平、经济发展水平和人才流动区域性效应的影响。不但考虑长三角的人才分布的历史和现状，同时还建立回归模型对其未来进行动态分析和预测，解未来都市圈未来人才分布的发展及其变动态势，为长三角都市圈未来的人才规划和人才共享做好充分的准备。
研究的结构思路
1. 第一步，高端人才流动的理论模型。依据我国长三角高端人才流动的实际情况，在借鉴已有理论模型的基础上，构建我国长三角都市圈的高端人才流动理论模型。该模型以人才个体出发，运用经济学的效应最大化原理，从人才流动的收入效应，环境效应和区域效应三方面入手，构建出我国长三角高端人才流动的理论模型。
2. 第二步，都市圈的高端人才集聚及其集聚效应研究。从个体、组织和社会三个方面深入分析产生我国长三角高端人才集聚的原因及其内在机理，对人才集聚所产生的集聚效应进行深入研究。
3. 第三步，都市圈的高端人才扩散及其扩散机制研究。从集聚的不经济性、人口郊区化、政府人才政策、地区产业发展等方面深入分析产生我国长三角高端人才扩散的原因及其内在机理，对都市圈的高端人才扩散模式进行研究。
4. 第四步，都市圈的高端人才共享及其共享体系的建立。分析高端人才共享的特点及其经济学原理，都市圈的高端人才共享模式以及政府在都市圈的高端人才共享过程中所发挥的作用问题，对我国长三角都市圈的高端人才共享体系建设提出有益意见。
5. 第五步，我国长三角高端人才流动的实证研究。实证部分主要研究近10年来（1996年－2005年）我国长三角都市圈16个城市的人才分布状况，从一般性的人才资源和素质较高的人才资源两个方面出发，分析长三角都市圈高端人才集聚、扩散和共享过程；另一方面，本部分还对近10年来长三角都市圈16个城市的人才分布与各城市的收入状况，区域环境和区域效应之间进行相关性分析，并选取上海市和苏州市两个城市的人才数据为例进行回归分析，建立相应的回归方程。
